גיוס עובדים במהלך משברים סביבתיים

משבר הקורונה היה בהחלט שיעור חשוב בכל הנוגע להתמודדות של בעלי עסקים וארגונים עם משברים סביבתיים ומשברים כלכליים. עם זאת, ההצגה חייבת להימשך, ולמרות המשבר שפקד את העולם, ניכר כי בעלי עסקים רבים חזרו לגייס עובדים ולתפעל את המערך העסקי שלהם מחדש. כיצד תוכלו לגייס עובדים במהלך משברים? הנה כמה טיפים חשובים.

אל תבזבזו זמן יקר

זמן הוא אחד המשאבים היקרים ביותר עבור בעלי עסקים ומגייסים, ועל כן מוטב להישאר ממוקדים ולזמן לראיונות (גם אם אלו ראיונות טלפוניים או באמצעות זום), רק אנשים שמתאימים לתפקיד. יש חברות השמה נהדרות שיכולות לסייע לכם, ואם אתם עוסקים בתחום ההייטק או בעלי סטארט-אפ חדשני – היעזרו בחברת השמה שמתחמה בהייטק, ולו כדי למצוא את העובדים המתאימים ביותר עבור העסק שלכם.

שינוי במדיניות הגיוס

אין ספק שמשברים משנים את חוקי המשחק, אם זה בשל היעדר הכנסות או בשל פגיעה בהון הכלכלי של החברה, ואם זה בשל קיצוץ בתקציבים. אם החברה שלכם נתקלה במשבר כלכלי מסוים, שקלו לשנות את מדיניות הגיוסים שלכם, ואם יש צורך בהקפאת תהליכי הגיוס לתקופה מסוימת – עשו זאת בחוכמה, ולו כי יש לקחת בחשבון שגם המשבר יחלוף בשלב מסוים, ותצטרכו לשוב ולגייס עובדים, ואף ייתכן שתצטרכו להיערך לגיוס מורחב יותר.

כמו כן, נהלו את הסיכונים שלכם היטב, למרות חוסר הוודאות, והיו ערוכים לכל תרחיש. כך שאם בתום המשבר תיאלצו לבצע הערכה לשיקום החברה, ייתכן ולא תוכלו לגייס עובדים חדשים בשל היעדר תקציבים, או אולי תצטרכו לקצץ במשאבים הקיימים.

החלטתם לגייס? אפשר גם מרחוק!

משבר הקורונה לימד אותנו לא מעט, ובזכותו רבים הבינו שניתן לעבוד גם מרחוק, ולא חייבים לבצע מפגשים פיזיים עבור פגישות עבודה. ראשית, כשאתם מפרסמים משרה, השתדלו להיות מדויקים ככל הניתן בדרישותיכם, זאת כדי שתקבלו פניות מתאימות. כמו כן, ככל שתהיו יותר מדויקים, כך תוכלו לסנן את קורות החיים וליצור קשר רק עם מועמדים מתאימים.

את ראיונות העבודה ניתן לקיים באמצעות שיחות וידאו, כשכל אחד נמצא בביתו, וכמובן כדאי ורצוי לשלוח מבחן בית למועמד על מנת לאמוד את יכולותיו.

בהצלחה.