יום גיבוש לעובדים

אחת הסיבות לכך שאנשים מהססים לקחת עבודה חדשה היא הפחד שלא יוכלו להשתלב בסביבת העבודה החדשה שלהם. חלק מהאנשים מופנמים יותר מאחרים ומתקשים ליצור חברים במקום העבודה החדש שלהם.

מה מטרתו של יום גיבוש?

יום גיבוש לעובדים נועד להכיר את סביבת העבודה והחברים מחוץ לשעות העבודה המקובלות. זוהי גם הזדמנות עבור המעסיק להציג את התרבות והערכים של החברה.

יום גיבוש הוא מפגש חובה לכל העובדים לפחות פעם בשנה. זוהי הזדמנות נהדרת לחבר בין המחלקות השונות ולהכיר עוד קולגות שאנו לא משיקים איתם ביום יום במהלך העבודה.

יש להציג את התרבות והערכים של החברה בדקות הראשונות של הפגישה. צריך להיות הסבר ברור מה מצופה מהעובד, גם בעבודה וגם מחוץ לעבודה. כמו כן יש להסביר את תפקידו של העובד בחברה, וכן כיצד הוא יכול לצמוח בתוכה.

במסגרת ימי גיבוש לעובדים ניתנת לעובדים הזדמנות ללמוד על החברה ועל החברים ועל מה שהם עושים. זו גם הזדמנות לעובדים ללמוד על הזדמנויות עבודה שונות בחברה.

איך ניתן לתכנן יום גיבוש?

את יום הגיבוש יש לתכנן מראש ולארגן על ידי מחלקות משאבי אנוש או מנהלים או חברה חיצונית העוסקת בתחום. האירוע צריך לכלול היכרות רשמית של החברה, ההיסטוריה, החזון, הצהרת המשימה וערכי הליבה שלה ופעילויות מגוונות שיוצרות עניין וגיבוש בין העובדים. כל המרכיבים הללו חשובים על מנת להבטיח שעובדים חדשים וותיקים יכירו לעומק את את חבריהם לחברה וכיצד הם יכולים להשתלב בתמונה הרחבה יותר.

במהלך יום גיבוש לעובדים, יש לתת לעובדים הזדמנות לחקור מחלקות שונות ולברר עליהן מידע נוסף. יש לתת להם גם את ההזדמנות לדבר עם המנהלים שלהם ולקבל את המשוב שלהם על מה הם יכולים לעשות טוב יותר או איך הם יכולים לשפר את עצמם.