4 דרכים לשיפור שביעות רצון העובדים

המאמר באדיבות קופל ראם

שביעות רצון של העובדים היא דבר חשוב בכל ארגון. עובדים מרוצים הם גם כאלה שמשקיעים יותר בעבודה. הם מרגישים יותר מחויבים ונוטים להישאר ולא לחפש מקום עבודה חדש לאחר תקופה קצרה. עובדים שבעי רצון יהיו לרוב מקצועיים יותר ויביאו את החברה להישגים גבוהים, עם שביעות רצון גבוהה בקרב לקוחות. איך משיגים כל זאת? קבלו 4 דרכים שעובדות. 

  1. קידום עובדים מתוך הארגון 

פעם חשבו שהדרך היחידה לשפר את שביעות רצונו של העובד היא להעלות את שכרו. למעשה, נמצא כי לאחר עליית שכר, העובד יותר שבע רצון למשך פרק זמן קצר. דרך טובה להביא לשיפור שביעות רצון העובדים היא להשתדל לקדם עובדים מתוך הארגון (במקום להצניח מבחוץ). 

  1. מודל תגמול מתמרץ והוגן

רשימת דרכים לשיפור שביעות רצון העובדים חייבת לכלול כמובן מודל תגמול מתמרץ והוגן. שימו לב שאנו לא מדברים אך ורק על השכר עצמו. כדאי שמודל התמרוץ יכלול בונוסים על ביצועים ותוספות על גילויי יוזמות או "ראש גדול" ועל פי הערכת העובדים. חשוב להקפיד על כך שהמודל יהיה הוגן ולא יתבסס אך ורק על תחרות מתמדת בין העובדים. 

  1. ימי כיף וחיזוק תרבות ארגונית 

לא חסרות עוד דרכים לשיפור שביעות רצון העובדים, למשל לארגן ימי כיף. בכלל, להנהלה כדאי לחזק את התרבות הארגונית, ליזום פעילות פנאי, פעילות חברתית וגם ימי מצטיינים. נמצא כי מקומות עבודה בעלי תרבות ארגונית חזקה מעניקים לעובדים סביבה חברתית תומכת ומעוררת הזדהות. 

  1. הדרכות עם ערך מוסף

כדאי להעניק לעובדים הדרכות עם ערך מוסף. מלבד הדרכות בעלות אופי מקצועי, כדאי להעניק הדרכות בנושאים כגון התמודדות עם שחיקה, תפקוד טוב במצבי לחץ, סדנאות ניהול, סדנאות תקשורת וכו'. 

Share on facebook
Facebook
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on pinterest
Pinterest
מעיין ספיר

מעיין ספיר

מעיין חולה על קניות ברשת והשוואת מוצרים, עוד היא שמחה לשתף את הידע שלה ולעזור לאחרים.

אולי גם יענין אותך...